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天津滨海新区现有各级各类专任教师近1.8万人

滨海高新:www.022china.com  时间: 2019-09-10 11:09:05

    ■ 在完善中小学教师准入和招聘制度方面,新区严格教师准入,提高入职标准,创新教师入职培养机制,完善新入职教师规范化培训标准

  ■ 完善区、校级教师培训体系,构建全员培训、分层分类分岗培训、自主选学相结合的教师培训机制

  ■ 坚持“引进来”和“走出去”相结合,加大教师培训开放力度,加强与京津冀各级教育行政部门之间的密切沟通

  ■ 在提升教师素质技能的同时,新区不断改善教师各方面条件,提升教师社会地位,提高教师福利待遇,全方位提升教师职业幸福感

  近年来,滨海新区通过实施一系列加强教师队伍建设的举措,建立起科学、系统、完备的教师专业发展体系,提高教师地位待遇,让教师成为令人羡慕的职业,教师的幸福感、成就感、荣誉感显著增强。截至目前,全区各级各类学校有专任教师近1.8万人,教师参与培训率达100%,并有一批优秀教师在做课展示以及各类教学大赛中获得了多项国家级、市级以及区级奖励。

  教师专业发展水平全面提升

  有高素质的教师才能有高质量的教育。在完善中小学教师准入和招聘制度方面,新区严格教师准入,提高入职标准,幼儿园教师学历逐步提升至全日制本科及以 上,义务教育阶段全日制研究生学历教师比例逐步提高,普通高中教师学历逐步提升至全日制研究生。新进高中专任教师一般应具备硕士研究生及以上学历。创新教 师入职培养机制,完善新入职教师规范化培训标准,推行新任教师持教师资格证书和培训合格证书“双证”上岗制度。

  为了促进教师专业成长,新区完善区、校级教师培训体系,优化培训内容和方式,构建全员培训、分层分类分岗培训、自主选学相结合的教师培训机制,适应学校 发展和教育教学实践,满足教师个性发展。注重培育有影响力的教师培训品牌,深入推进教师培养“三名工程”,深化培训模式改革,提升培训项目质量。加大滨海 新区名师工作室、名校长工作室建设力度。实施各学段教师分层分类培训,建设科学合理的人才梯队。加大骨干教师培养力度,持续推进中小学“未来教育家”奠基 工程、“未来教育家”行动计划、学科领航教师培养工程和农村教师专业能力提升计划,扩大各类骨干教师比例。每年开展“教师基本功建设月”和教师基本功“大 练兵大比武”竞赛活动,全面提高广大教师的基本功素质。

  完善聘后师范技能教育制度

  为提升教师教育水平,新区进一步完善教师聘后师范技能教育制度,以实践为导向创新基础教育教师聘后培训机制。(下转第五版)  (上接第一版)强化教育 学、心理学知识学习,加强职业道德、职业理想教育,着力提升教师综合素养。科学构建区级教师教育平台和在职教师全员、全过程、全方位培养培训体系。鼓励在 职教师参加教育硕士、教育博士学习。以实践为导向优化教师聘后教育课程体系,强化教学基本功和教学技能训练,提升教师信息化综合素养,加强人工智能、大数 据等新技术的应用能力。

  此外,新区还坚持“引进来”和“走出去”相结合,加大教师培训开放力度,加强与京津冀各级教育行政部门之间的密切沟通,深化基础教育领域教师培训、教研科研、提高教师师德师能等方面的合作。

  教师地位待遇不断提高

  在提升教师素质技能的同时,新区不断改善教师各方面条件,全方位提升教师职业幸福感。在提升教师社会地位方面,新区强化教师承担的国家使命和公共教育服 务职责,确立公办中小学教师作为国家公职人员的特殊法律地位,明确中小学教师的权利和义务。按照有关规定表彰优秀教师和教育工作者,激发教师职业荣誉感和 教书育人的积极性、创造性。开展区级教学名师、教学成果奖评选,打造滨海新区教育品牌,奖励贡献突出的教学一线教师。

  在提高教师福利待遇方面,新区健全中小学教师工资增长长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,确保中小学教师平均工资收入水 平不低于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制,将岗位职责和工作完成情况作为基础性绩效工资发放依据;加大对工作量、实际贡献和工作绩 效的考核,不断完善绩效考核制度和奖励性绩效工资分配办法,绩效工资分配向班主任、农村教师倾斜。完善教职工年度体检制度,建立教职工健康档案。此外,新 区还建立特困教职工及其子女救助和帮扶机制,解除特困教职工的后顾之忧。

  区教体局相关负责人说,今后新区还将优化完善教师教育服务平台,建立健全教师团队发展机制,加强对教师教科研能力的引领与支持,构建教师优质课程资源共 享、学习经验分享的线上线下交流平台,并帮助教师化解职业压力,为教学、管理岗位的教育工作者提供心理咨询与心理疏导。(作者:路熙娜)

来源:滨海时报 责任编辑:苏拉
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